เพื่อนร่วมงานชอบแย่งเครดิตหรือผลงานของผู้อื่น
การได้รับการยอมรับในผลงานที่ตนเองลงแรงไป เป็นสิ่งที่สำคัญทั้งในแง่ของความภูมิใจและการเติบโตในสายอาชีพ แต่เมื่อมีเพื่อนร่วมงานบางคนพยายาม “แสดงให้เหมือนว่าเป็นผลงานของเขา” หรือ “พูดแทนคุณในสิ่งที่คุณทำ” ความรู้สึกผิดหวังและไม่ยุติธรรมย่อมเกิดขึ้นตามมาได้ง่าย
การแย่งเครดิต ไม่ใช่แค่เรื่องของคำพูด แต่คือการลดค่าความพยายามของผู้อื่น
พฤติกรรมที่มักพบ ได้แก่:
- พูดถึงผลงานของคุณราวกับเป็นผู้ทำเองโดยไม่เอ่ยถึงคุณ
- อ้างไอเดียของคุณว่าเป็นของตัวเอง โดยเฉพาะเมื่ออยู่ต่อหน้าหัวหน้า
- นำผลงานที่คุณจัดทำ ไปนำเสนอโดยไม่ให้เครดิต
- เลี่ยงการยืนยันว่าเป็นความร่วมมือ หรือพยายามลดบทบาทของคุณลง
หากปล่อยให้สิ่งนี้เกิดซ้ำ ความรู้สึกไร้ค่าจะเริ่มกัดกร่อนใจ
เมื่อเครดิตที่ควรเป็นของคุณถูกพรากไป ผลกระทบที่ตามมาอาจรวมถึง:
- ความรู้สึกไม่ยุติธรรม และหมดไฟในการพัฒนาตัวเอง
- พลาดโอกาสในการได้รับการเลื่อนขั้นหรือพิจารณาผลงาน
- เสียความไว้วางใจในทีม และรู้สึกโดดเดี่ยว
- ตั้งคำถามกับตัวเองว่า “เราควรทำต่อไปไหม ถ้าไม่มีใครเห็น?”
แนวทางรับมือ: แสดงตนอย่างชัดเจน และสร้างหลักฐานของผลงานอย่างมืออาชีพ
แม้ไม่ควรตอบโต้ด้วยความโกรธ แต่คุณสามารถปกป้องความพยายามของตนเองได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:
- ส่งงานหรือไอเดียผ่านช่องทางที่มีหลักฐาน เช่น อีเมล กลุ่มสนทนาในที่ทำงาน หรือเอกสารที่บันทึกชื่อผู้จัดทำ
- เมื่อเข้าประชุม พยายามนำเสนอด้วยตนเอง หรือพูดเสริมในจังหวะที่เหมาะสมว่า “งานนี้เราร่วมทำกับ...” เพื่อย้ำความมีส่วนร่วม
- พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนนั้นในลักษณะที่ไม่เผชิญหน้า แต่ชี้ให้เห็นความสำคัญของการให้เครดิตที่เหมาะสม
- หากพฤติกรรมยังเกิดซ้ำ อาจพูดคุยกับหัวหน้าอย่างมีข้อมูล ไม่ใช่แค่ความรู้สึก เพื่อให้การจัดการเกิดขึ้นอย่างเป็นระบบ
คุณมีสิทธิ์ในสิ่งที่คุณสร้าง และไม่ผิดที่จะปกป้องมัน
การรักษาเครดิตในผลงาน ไม่ใช่ความเรื่องเล็กน้อย แต่เป็นส่วนสำคัญของความเป็นมืออาชีพ การพูดอย่างเหมาะสม และมีระบบช่วยยืนยัน จะทำให้คุณรักษาคุณค่าและความภาคภูมิใจของตนเองได้
หากคุณรู้สึกว่า ผลงานของคุณถูกแย่งเครดิต อย่าปล่อยให้ความไม่ยุติธรรมกลืนความมั่นใจของคุณไป ค่อยๆ สร้างพื้นที่ที่คุณสามารถแสดงตัวตนได้อย่างถูกต้องและสง่างาม