หากตำแหน่ง "สูงกว่า" หรือ "ต่ำกว่า" จะตัดสินใจอย่างไรดี

เวลาหางาน คุณอาจพบประกาศที่ดูน่าสนใจแต่ตำแหน่งดู “สูงเกินไป” หรือ “ต่ำกว่าที่คิดไว้” แล้วเราควรสมัครไหม? จะเสียโอกาสหรือเสียเวลาเปล่า? แนวทางนี้ จะช่วยคุณตัดสินใจด้วยมุมคิดแบบมืออาชีพ โดยอิงจากเป้าหมายระยะยาว ทักษะที่มี และโอกาสในการเติบโต

ทำไมตำแหน่งไม่ควรเป็นตัวตัดสินเพียงอย่างเดียว

ตำแหน่งงานเป็นเพียง “ชื่อเรียก” ที่ต่างองค์กรอาจใช้ไม่เหมือนกัน เช่น “Coordinator” ที่บริษัทหนึ่งอาจมีความรับผิดชอบสูงกว่าตำแหน่ง “Officer” ในอีกบริษัทหนึ่งก็ได้ ดังนั้น การตัดสินใจควรดูที่ “เนื้องานจริง” และ “โอกาสการเรียนรู้” มากกว่าชื่อเรียกเพียงอย่างเดียว

สมัครตำแหน่งที่สูงกว่า… จะดีหรือเสี่ยงเกินไป?

ก่อนตัดสินใจ ลองถามตัวเอง 3 ข้อนี้:

• เนื้องานตรงกับประสบการณ์ที่คุณมี หรือสามารถเรียนรู้ได้เร็วหรือไม่?
• คุณสามารถอธิบายได้ไหมว่า ทำไมคุณถึงพร้อมสำหรับบทบาทนี้?
• คุณอยากเรียนรู้สิ่งใหม่ และรับความท้าทายที่มากขึ้นจริงหรือไม่?

หากตอบ “ใช่” ได้อย่างมั่นใจ การสมัครงานที่สูงขึ้นเล็กน้อยอาจเป็นก้าวกระโดดที่ดี โดยเฉพาะถ้าองค์กรเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่

ตำแหน่งที่ต่ำกว่า ควรพิจารณาหรือมองข้าม?

ถ้าคุณเจองานที่ชื่อตำแหน่งดู “ต่ำกว่า” สิ่งที่คุณเคยทำ แต่เนื้องานน่าสนใจ และมีโอกาสพัฒนา ลองพิจารณาในมุมนี้:

• องค์กรมีเส้นทางเติบโตชัดเจนหรือไม่?
• คุณสามารถใช้โอกาสนี้เพื่อเปลี่ยนสายงาน หรือเริ่มต้นใหม่ในทิศทางที่ต้องการหรือไม่?
• ตำแหน่งนี้ช่วยเติมช่องว่างใน Resume ที่คุณยังขาดหรือเปล่า?

การเริ่มจากจุดเล็กในที่ที่เหมาะ อาจพาคุณไปไกลกว่าเดิมในระยะยาว

ตัวอย่างสถานการณ์ และแนวคิดประกอบการตัดสินใจ

สมมุติคุณมีประสบการณ์ฝึกงานด้านการตลาด แล้วเจอ 2 ประกาศ:

• Marketing Executive – ดูสูงเกินไป แต่คุณมีโปรเจกต์ฝึกงานและ Portfolio ที่ตรง
• Marketing Assistant – ตำแหน่งต่ำกว่า แต่อยู่ในบริษัทใหญ่ มีโอกาสเรียนรู้จากทีมมืออาชีพ

หากเป้าหมายคุณคือการเติบโตในองค์กรใหญ่ การเริ่มจาก Assistant ก็อาจเหมาะกว่า แต่หากคุณอยากท้าทายตัวเอง และเชื่อว่าอธิบายศักยภาพได้ดี Executive ก็เป็นทางเลือกที่น่าลอง

แนวทางการคิดแบบ “Level + Learning”

แทนที่จะถามแค่ว่า “ตำแหน่งนี้สูงหรือต่ำ?” ลองเปลี่ยนเป็น:

• งานนี้ให้ฉันเรียนรู้อะไรใหม่?
• สามารถพาฉันเข้าใกล้เป้าหมายระยะ 1–2 ปี ได้หรือไม่?
• องค์กรนี้มีโครงสร้างและโอกาสเติบโตอย่างไร?

ถ้าคำตอบชัดเจน ก็ไม่จำเป็นต้องยึดติดกับชื่อ “ตำแหน่ง” มากนัก

ตำแหน่งที่สูงหรือต่ำกว่าที่คาด ไม่ได้เป็นตัวกำหนดว่าคุณ “ควร” หรือ “ไม่ควร” สมัคร แต่การวิเคราะห์เนื้องาน โอกาสพัฒนา และความเชื่อมโยงกับเป้าหมายของคุณต่างหาก คือสิ่งที่สำคัญจริง ๆ เพราะเส้นทางอาชีพที่ดี...อาจเริ่มจากตำแหน่งที่คุณไม่ได้คาดไว้ก็ได้ค่ะ