พฤติกรรมที่ควรหลีกเลี่ยงในการสมัครงาน

แม้คุณจะมีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่ง แต่พฤติกรรมบางอย่างอาจทำให้โอกาสของคุณลดลงโดยไม่รู้ตัว บทความนี้จะช่วยชี้ให้เห็นถึงพฤติกรรมที่ควรหลีกเลี่ยง เพื่อไม่ให้เสียความน่าเชื่อถือหรือสร้างภาพจำที่ไม่เหมาะสมต่อสายตานายจ้างและ HR

1. สมัครทุกตำแหน่งในบริษัทเดียวกัน

การส่งใบสมัครไปหลายตำแหน่งในบริษัทเดียวกันโดยไม่คัดกรอง อาจทำให้ HR สงสัยว่าคุณไม่รู้ว่าตัวเองเหมาะกับงานแบบไหน หรือเพียงแค่ “หว่านใบสมัคร” โดยไม่จริงจังกับแต่ละตำแหน่ง

คำแนะนำ: เลือกสมัครตำแหน่งที่ตรงกับความสามารถของคุณมากที่สุด 1–2 ตำแหน่ง และปรับเอกสารให้เหมาะกับแต่ละตำแหน่งเสมอ

2. ส่งเอกสารที่ไม่ตรวจสอบความเรียบร้อย

เช่น เขียนชื่อบริษัทผิด ลืมแนบไฟล์ หรือใช้ Resume เดิมโดยไม่ได้ปรับให้ตรงกับตำแหน่งนั้น ๆ สิ่งเล็ก ๆ เหล่านี้บ่งบอกความไม่ใส่ใจ และอาจถูกตัดออกโดยที่คุณไม่มีโอกาสชี้แจง

คำแนะนำ: ตรวจสอบทุกครั้งก่อนกดส่ง ทั้งชื่อบริษัท ชื่อตำแหน่ง และความครบถ้วนของไฟล์แนบ

3. ตอบอีเมลหรือรับโทรศัพท์ด้วยความไม่พร้อม

การตอบกลับแบบรีบเร่ง ใช้ภาษาพูด หรือไม่รู้ว่าตัวเองสมัครตำแหน่งไหนมาก่อน อาจทำให้ HR มองว่าคุณยังไม่มีความพร้อมในการเข้าสู่โลกการทำงาน

คำแนะนำ: เตรียมข้อมูลไว้เสมอ และหากไม่สะดวกตอบทันที ควรแจ้งขอเวลาและนัดหมายใหม่อย่างสุภาพ

4. ใช้ข้อความ Copy-Paste แบบไม่ปรับให้เหมาะ

เช่น การเขียน Cover Letter ที่ใช้ข้อความเดิมกับทุกบริษัท หรือเขียนชื่อบริษัทผิดเพราะลืมเปลี่ยน เป็นพฤติกรรมที่ HR เห็นชัดเจน และอาจตีความว่าคุณขาดความใส่ใจ

คำแนะนำ: เขียนใหม่หรือปรับเล็กน้อยให้เหมาะกับแต่ละบริษัทโดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น ๆ

5. แสดงความไม่พอใจหรือติดตามผลด้วยอารมณ์

การส่งข้อความติดตามผลแบบเร่งเร้า หรือแสดงความไม่พอใจที่ไม่ได้รับการตอบกลับ เป็นสิ่งที่ทำลายความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครกับ HR ได้โดยตรง

คำแนะนำ: ให้เวลากระบวนการคัดเลือก และติดตามผลด้วยภาษาที่สุภาพ พร้อมเปิดใจรับทุกผลลัพธ์

6. ใช้ชื่ออีเมลไม่เหมาะสม

เช่น ชื่อเล่นที่ไม่สุภาพ หรือใช้ชื่ออีเมลแบบตลกเกินไป อาจทำให้ดูไม่เป็นมืออาชีพตั้งแต่ยังไม่เปิดเอกสารแนบ

คำแนะนำ: ใช้อีเมลที่มีชื่อจริง เช่น This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. หรือที่ดูเป็นทางการมากขึ้น

7. ใส่ข้อมูลไม่ตรงความจริง

แม้จะดูเหมือนช่วยเพิ่มโอกาส แต่การให้ข้อมูลเกินจริง เช่น ระยะเวลาการฝึกงานหรือระดับทักษะ อาจกลายเป็นปัญหาใหญ่หากตรวจสอบแล้วพบว่าไม่ตรง

คำแนะนำ: ซื่อสัตย์และให้ข้อมูลตามจริง พร้อมอธิบายว่าแม้จะยังไม่มีประสบการณ์เต็มรูปแบบ แต่คุณเรียนรู้เร็วและพร้อมพัฒนา

การสมัครงานคือการสร้างความเชื่อมั่น พฤติกรรมเล็ก ๆ ที่คุณอาจมองข้าม อาจกลายเป็นจุดสะดุดในการคัดเลือกได้ การรู้เท่าทันและหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้ภาพลักษณ์ของคุณดูเป็นมืออาชีพ และเพิ่มโอกาสเข้าสู่ขั้นตอนถัดไปได้อย่างมั่นใจค่ะ