นักพัฒนาบุคลากร (HRD Specialist) ผู้ออกแบบการเรียนรู้ของคนในองค์กร

หากคุณชอบทำงานที่เกี่ยวข้องกับการวางแผน ฝึกอบรม และพัฒนาศักยภาพของผู้อื่น อาชีพ “นักพัฒนาบุคลากร” หรือ HRD Specialist อาจเป็นคำตอบที่ใช่สำหรับคุณ บทความนี้จะพาคุณไปสำรวจเส้นทางของอาชีพนี้ ตั้งแต่พื้นฐานของงาน ไปจนถึงโอกาสในการเติบโตในองค์กรยุคใหม่ค่ะ

นักพัฒนาบุคลากรคือใคร

นักพัฒนาบุคลากร (Human Resources Development Specialist) คือผู้ที่ทำงานด้านการออกแบบระบบการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพนักงานในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมในตำแหน่งงาน การพัฒนา Soft Skills หรือการเตรียมความพร้อมสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ เป้าหมายของ HRD คือการทำให้ “คน” เติบโต และส่งผลให้ “องค์กร” แข็งแกร่งอย่างยั่งยืน

บทบาทและขอบเขตงาน

วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาทักษะของพนักงาน (Training Needs Analysis) วางแผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรในระยะสั้นและระยะยาว ออกแบบและจัดอบรม / เวิร์กช็อป / On-the-job Training ประเมินผลการเรียนรู้และติดตามการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากการฝึกอบรม ประสานงานกับวิทยากรภายนอก หรือฝ่ายบริหารระดับสูง พัฒนา Learning Culture และระบบ Learning Management System (LMS) ในองค์กร

เส้นทางสู่การเป็น HRD Specialist

คุณสามารถเข้าสู่สายงาน HRD ได้จากหลากหลายเส้นทาง เช่น... เรียนจบด้าน HR, จิตวิทยา, ครุศาสตร์, การบริหาร หรือสังคมศาสตร์ เริ่มจากตำแหน่ง HR ทั่วไป แล้วค่อยเฉพาะทางด้านการฝึกอบรม ทำงานในสายงานฝึกอบรม / การจัดกิจกรรมพัฒนาคน / งานด้านการศึกษา แล้วขยับเข้าสู่องค์กรภาคเอกชน

ทักษะสำคัญที่ควรมีในอาชีพนี้

การวิเคราะห์ข้อมูลและความต้องการของพนักงาน เพื่อออกแบบเนื้อหาได้เหมาะสม การสื่อสารและทำงานร่วมกับทุกระดับในองค์กร ความเข้าใจในพฤติกรรมมนุษย์ และแนวทางพัฒนาทักษะ ความคิดสร้างสรรค์ ในการออกแบบกิจกรรมที่ไม่น่าเบื่อ การวัดผลและติดตามผลลัพธ์ ของการพัฒนาเพื่อให้เห็นการเปลี่ยนแปลงจริง

สถานที่ทำงานและโอกาสในสายงาน

ฝ่าย HR หรือ HRD ของบริษัทเอกชน รัฐวิสาหกิจ และองค์กรไม่แสวงหากำไร สถาบันฝึกอบรม และที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร สถาบันการศึกษาที่พัฒนาหลักสูตรสำหรับผู้ใหญ่ หรือภาคธุรกิจ เป็นที่ปรึกษาอิสระ วิทยากร หรือเจ้าของแพลตฟอร์ม e-learning

แนวโน้มของอาชีพ HRD Specialist ในอนาคต

องค์กรยุคใหม่ให้ความสำคัญกับ “คน” เป็นทุนหลัก HRD จึงกลายเป็นกลไกสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน โดยเฉพาะในประเด็นที่ทักษะเปลี่ยนเร็ว เช่น Digital Skill, Critical Thinking หรือ Leadership ที่ต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่อง HRD ที่สามารถออกแบบการเรียนรู้ในรูปแบบ Hybrid หรือ Microlearning จะเป็นที่ต้องการสูงมากขึ้น

นักพัฒนาบุคลากร (HRD Specialist) คือผู้ที่ช่วยให้การเรียนรู้เกิดขึ้นในทุกวันของการทำงาน ไม่ใช่แค่ในห้องอบรม หากคุณเชื่อว่าการเรียนรู้ไม่ควรหยุดแค่ในวัยเรียน และอยากสร้างการเปลี่ยนแปลงที่จับต้องได้ผ่าน “คน” อาชีพนี้อาจเป็นเส้นทางที่คุณกำลังมองหา