ตั้งเป้าหมายในระยะสั้น-กลาง-ยาว เพื่อพาอาชีพไปในทิศทางที่ต้องการ

เส้นทางอาชีพ (Career Goal) ที่มั่นคงไม่ใช่ผลจากการเดินแบบไม่มีจุดหมาย การตั้งเป้าหมายในระยะต่าง ๆ จะช่วยให้คุณวางแผนการพัฒนาตนเองได้อย่างมีทิศทาง เลือกโอกาสที่สอดคล้องกับเป้าหมาย และสร้างแบรนด์ตัวตนที่ชัดเจนและน่าเชื่อถือ

เหตุผลที่ควรตั้ง Career Goal ตั้งแต่ช่วงเริ่มต้น

ช่วยให้คุณไม่เสียเวลาไปกับงานหรือโอกาสที่ไม่สอดคล้องกับเป้าหมายในระยะยาว
ทำให้การเขียน Resume และ Portfolio มีโฟกัสที่ชัดเจน
สร้างความมั่นใจในการตอบคำถามสัมภาษณ์ เช่น “คุณเห็นตัวเองในอีก 3 ปีอย่างไร?”
ช่วยวางแผนพัฒนาทักษะให้สอดคล้องกับความก้าวหน้าในสายงาน

เป้าหมายระยะสั้น-กลาง-ยาว ต่างกันอย่างไร

ระยะสั้น (0–1 ปี) – เช่น หางานแรกที่ตรงกับจุดแข็ง, เรียนทักษะพื้นฐานที่ตลาดงานต้องการ, เริ่มต้นสร้างแบรนด์ตัวเอง
ระยะกลาง (2–5 ปี) – เช่น ก้าวสู่ตำแหน่งระดับสูงขึ้น, ได้รับใบรับรองวิชาชีพ, สร้างผลงานที่โดดเด่นในสายงาน
ระยะยาว (5 ปีขึ้นไป) – เช่น เป็นหัวหน้าทีม, สร้างผลงานที่มีอิทธิพล, เปลี่ยนสายงานอย่างมีแผน หรือทำธุรกิจของตัวเอง

เป้าหมายแต่ละระยะควรเชื่อมโยงกันเป็นลำดับ เพื่อให้คุณเห็นภาพเส้นทางการเติบโตของตนเองอย่างต่อเนื่อง

วิธีตั้ง Career Goal อย่างมีประสิทธิภาพ

ตั้งเป้าแบบ SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)
เริ่มจากสิ่งที่คุณสนใจ จุดแข็ง และคุณค่าที่ค้นพบในบทความก่อนหน้า
เขียนเป้าหมายลงบนกระดาษหรือแอปที่คุณสามารถกลับมาทบทวนได้ง่าย
แยกเป้าหมายเป็น “ด้านอาชีพ”, “ด้านการเรียนรู้”, และ “ด้านการเงิน” เพื่อวางแผนอย่างรอบด้าน

ตัวอย่าง Career Goal สำหรับผู้เริ่มต้นทำงาน

ระยะสั้น: เข้าทำงานในตำแหน่ง Junior Marketing ภายใน 6 เดือน
ระยะกลาง: ได้รับโปรโมตเป็น Marketing Executive และเรียนจบหลักสูตร Digital Marketing Certificate
ระยะยาว: สร้าง Personal Brand ด้าน Marketing Education และเปิดคอร์สออนไลน์ของตัวเอง

ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมายอาชีพ

“ต้องรู้เป๊ะว่าต้องการอะไรตั้งแต่แรก” – จริง ๆ แล้ว เป้าหมายสามารถเปลี่ยนแปลงและปรับได้ตามประสบการณ์และความเข้าใจที่เพิ่มขึ้น
“เป้าหมายต้องยิ่งใหญ่ถึงจะมีคุณค่า” – แม้แต่เป้าหมายเล็ก ๆ เช่น “เรียนรู้การประชุมอย่างมืออาชีพ” ก็มีพลังต่อการเติบโต
“ตั้งเป้าไปก็ไม่ได้ตามนั้นหรอก” – เป้าหมายไม่ใช่สัญญา แต่เป็นเข็มทิศที่ช่วยให้คุณไม่หลงทาง

แนวทางติดตามและปรับเป้าหมาย

ทบทวนเป้าหมายทุก 3–6 เดือน เพื่อดูว่าอะไรยังสำคัญ และอะไรเปลี่ยนไปแล้ว
ตั้ง “Mini Goal” ที่ใช้เวลาไม่เกิน 1 เดือน เพื่อค่อย ๆ ขยับเข้าใกล้เป้าหมายใหญ่
พูดคุยกับ mentor หรือเพื่อนที่ไว้ใจได้ เพื่อขอคำแนะนำหรือแรงสนับสนุน

Career Goal ไม่ใช่สิ่งที่ต้องสมบูรณ์แบบตั้งแต่แรก แต่คือเครื่องมือที่ช่วยให้คุณออกแบบอนาคตของตัวเองได้อย่างมีทิศทาง การตั้งเป้าหมายตั้งแต่วันนี้คือจุดเริ่มต้นของอาชีพที่มีความหมายและเติบโตได้จริง