ตั้งเป้าหมายสัมภาษณ์ครั้งนี้ไว้ในใจ

ก่อนเข้าสัมภาษณ์ หลายคนมุ่งแต่จะ “ตอบให้ดี” จนลืมตั้งเป้าหมายของตัวเองให้ชัดว่าอยากได้อะไรจากการสัมภาษณ์ครั้งนี้ การมีเป้าหมายในใจจะช่วยให้คุณมีทิศทางในการตอบคำถาม สื่อสารได้อย่างมั่นใจ และควบคุมบทสนทนาให้สะท้อนตัวตนและความตั้งใจของคุณได้อย่างเต็มที่

เป้าหมายของคุณ ไม่ได้มีแค่ “ได้งาน”

แน่นอนว่าทุกคนอยากได้งาน แต่ถ้าคุณตั้งเป้าแค่นั้น คำตอบของคุณอาจฟังดูทั่วไปและขาดความลึก ลองถามตัวเองว่า:

คุณอยากให้นายจ้าง “เห็นอะไร” ในตัวคุณจากการสัมภาษณ์ครั้งนี้?
คุณอยากรู้หรือยืนยัน “เรื่องใด” เกี่ยวกับงานหรือองค์กรจากบทสนทนา?
คุณอยากรู้สึกอย่างไรหลังจบการสัมภาษณ์ (มั่นใจ มีความหวัง หรือเรียนรู้อะไรบางอย่าง?)

การตั้งเป้าแบบนี้ จะช่วยให้คุณเข้าใจบทบาทของตัวเองในบทสนทนา และเป็นผู้กำกับจังหวะที่ดีขึ้น

ตัวอย่างการตั้งเป้าหมายก่อนสัมภาษณ์

“ฉันอยากให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าฉันเป็นคนตั้งใจเรียนรู้ และรับมือกับสิ่งใหม่ได้ดี”
“ฉันอยากยืนยันว่าองค์กรนี้มีแนวทางทำงานที่เปิดโอกาสให้เด็กจบใหม่อย่างฉันได้เติบโต”
“ฉันอยากออกจากห้องสัมภาษณ์โดยรู้ว่าฉันได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ไม่ว่าจะได้งานหรือไม่”

เป้าหมายช่วยอะไรในการตอบคำถาม?

เมื่อคุณมีเป้าหมายชัดเจน คุณจะ:

เลือกตัวอย่างที่เหมาะสมกับจุดที่คุณอยากเน้น
ใช้ภาษากาย น้ำเสียง และวิธีพูดที่สอดคล้องกับภาพลักษณ์ที่คุณอยากสื่อ
ไม่ตกใจหรือเสียศูนย์ง่าย ๆ เมื่อเจอคำถามที่ไม่คาดคิด เพราะคุณรู้ว่าต้องการ “ส่งสาร” อะไร

เทคนิค: เขียนเป้าหมายใส่กระดาษไว้ก่อนเข้าห้อง

ลองเขียนประโยคสั้น ๆ เช่น:

“วันนี้ฉันจะทำให้เขารู้ว่า ฉันเป็นคนที่เรียนรู้เร็วและตั้งใจจริง”
“ฉันจะฟังอย่างตั้งใจ เพื่อเข้าใจวัฒนธรรมของที่นี่มากขึ้น”

เก็บกระดาษใบนั้นไว้ในกระเป๋าหรือสมุดบันทึก มันจะช่วยให้คุณนิ่งขึ้น และมีสมาธิในจุดที่ควรโฟกัส

ระวังอย่าตั้งเป้าหมายที่ “ตึงเกินไป”

เป้าหมายที่ดีควรอยู่ในมือคุณ ไม่ใช่ฝากไว้กับสิ่งที่ควบคุมไม่ได้ เช่น:

ไม่ควรตั้งว่า “ฉันต้องได้งานนี้” (เพราะผลลัพธ์ขึ้นกับหลายปัจจัย)
เปลี่ยนเป็น “ฉันจะสื่อสารตัวเองให้ดีที่สุด” หรือ “ฉันจะเรียนรู้จากประสบการณ์นี้” แทน

การตั้งเป้าหมายก่อนเข้าสัมภาษณ์ ไม่ใช่แค่เรื่องกลยุทธ์ แต่เป็นเรื่องของสติและทิศทางค่ะ คุณจะมั่นใจขึ้นเมื่อรู้ว่ากำลังเดินไปหาจุดไหน และผู้สัมภาษณ์ก็จะสัมผัสได้ถึงความตั้งใจของคุณอย่างเป็นธรรมชาติ