คำถามจุดแข็ง/จุดอ่อน + เทคนิคการวิเคราะห์
“คุณคิดว่าจุดแข็งของคุณคืออะไร?” และ “จุดอ่อนที่คุณกำลังพัฒนาอยู่คืออะไร?” คือคำถามคลาสสิกที่ผู้สัมภาษณ์มักใช้เพื่อประเมินความรู้จักตัวเองของผู้สมัคร และดูว่าคุณมี “ทัศนคติแบบเติบโต” หรือไม่ บทความนี้จะแนะนำเทคนิคคิดคำตอบอย่างตรงไปตรงมา โดยไม่ดูอวดเกินจริง หรือปกปิดข้อบกพร่องจนไม่เหลือความจริงค่ะ
1. คำถามนี้ต้องการวัดอะไร?
- คุณรู้จักตัวเองดีแค่ไหน
- คุณสามารถสื่อสารข้อดีและข้อจำกัดของตัวเองได้อย่างมีเหตุผลหรือไม่
- คุณมี Mindset ในการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองหรือเปล่า
คำตอบไม่ต้อง “สมบูรณ์แบบ” แต่ต้องดู “จริงใจและมีทิศทางที่ดี”
2. วิเคราะห์จุดแข็งด้วยหลัก 3C
- Core Skill – ทักษะหลักที่ใช้ในงาน เช่น การวิเคราะห์ การเขียน การสื่อสาร
- Character – ลักษณะนิสัย เช่น ความรับผิดชอบ ความขยัน ความละเอียด
- Context – ยกสถานการณ์ที่เคยใช้จุดแข็งนั้นจริง เช่น ทำโปรเจกต์ หรือฝึกงาน
ตัวอย่างคำตอบ:
“จุดแข็งของผมคือการวางโครงสร้างความคิดได้เป็นระบบครับ เคยใช้ทักษะนี้ในการทำโปรเจกต์จบที่ต้องจัดการข้อมูลจำนวนมาก และเขียนรายงานให้ทีมเข้าใจภาพรวมได้ง่าย ทำให้ทีมสามารถตัดสินใจได้ตรงประเด็น”
3. เทคนิคพูดจุดอ่อนแบบ TACT
- T – Truthful: ซื่อสัตย์โดยไม่ทำให้ดูรุนแรงเกินจริง
- A – Aware: แสดงให้เห็นว่าคุณรู้ว่ามันคือข้อจำกัด
- C – Coping: บอกสิ่งที่คุณทำเพื่อลดผลกระทบ
- T – Turning: แสดงแนวทางที่จะพัฒนาให้ดีขึ้น
ตัวอย่างคำตอบ:
“ดิฉันเคยประเมินตัวเองว่าบางครั้งพูดเร็วโดยไม่รู้ตัว โดยเฉพาะเวลาเครียดค่ะ พอรู้ตัวจึงพยายามฝึกเรื่องการออกเสียงและหายใจลึกก่อนตอบคำถาม ตอนนี้เริ่มควบคุมได้ดีขึ้น และมีสติมากขึ้นเวลาอยู่ในที่ประชุมหรือเมื่อต้องพรีเซนต์ค่ะ”
4. หลีกเลี่ยงอะไรบ้าง?
- อย่าพูดจุดอ่อนแบบดูไม่มีทิศทาง เช่น “ขี้เกียจ”, “จัดการเวลาไม่เก่ง”
- อย่าใช้จุดแข็งปลอมเป็นจุดอ่อน เช่น “เป็นคนสมบูรณ์แบบเกินไป”
- อย่าอ้างแค่คำทั่วไป เช่น “เป็นคนสู้ไม่ถอย” โดยไม่มีตัวอย่าง
คำถามเรื่องจุดแข็ง/จุดอ่อน คือพื้นที่สำหรับสื่อสารความเข้าใจตัวเอง และแนวทางในการเติบโตอย่างมีเป้าหมาย ถ้าคุณพูดด้วยความจริงใจ สะท้อนความคิด และมีตัวอย่างรองรับ — คำถามนี้จะไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไปเลยค่ะ